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劳动合同纠纷
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怀孕期间的公司必须终止劳动合同。因为是怀孕期间,所以签订了顺延劳动合同,直到哺乳期结束为止。我现在休完产假,回到工作岗位的时候被告知公司只给了基本的保险,直到哺乳期结束为止都没有自动解除劳动合同。我想
更新时间:2021-03-29 08:56:03
问题描述:
怀孕期间的公司必须
终止劳动合同
。因为是怀孕期间,所以签订了顺延
劳动合同
,直到哺乳期结束为止。我现在休完产假,回到工作岗位的时候被告知公司只给了基本的保险,直到哺乳期结束为止都没有自动
解除劳动合同
。我想和你商量一下哺乳期间不给员工钱的合法性
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女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳
社会保险费
累计满一年的,其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇
养老保险
费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳
社会保险
费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月
最低工资标准
乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2021-03-29 08:43:06
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休
产假
时公司里是没有工资的,社险办有补助,划到公司帐上,再由公司发给个人
用人单位
按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳
生育保险
费,职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的
女职工
产假期限,按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发
2021-03-29 08:51:20
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1、在职期间也是可以申请仲裁
2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁
3、不一定是解除劳动合同才可以申请
劳动仲裁
4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2021-03-29 08:54:35
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一、法律依据根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
:……
(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的
工资
、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第
42、
47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2021-03-29 08:56:03
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