双方没有及时续签劳动合同。是否会因未及时续签劳动合同而支付双倍工资?是否可视为原劳动合同自动延续?
更新时间:2018-12-29 23:22:09
问题描述:
2010年1月我
公司与一员工签订了一年的
劳动合同。到2010年底时,我公司打算辞退该员工。但该员工在补偿金等问题上提出了一些超出法律规定的要求,双方没有达成一致。后该员工与公司反复商谈、纠缠近一年。到2011年底时,该员工因病动了一次大手术,从2011年12月到现在一直未上班。由于上述原因,双方没有及时续签劳动合同。此期间公司一直给他发
工资。请问:这种情况我公司是否会因未及时续签劳动合同而支付双倍工资?未及时续签劳动合同,是否可视为原劳动合同自动延续?多谢!
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