我的公司没有和我签订劳动合同,也没有给我缴纳公积金和养老金。我应该怎么保护我的利益?

更新时间:2018-12-29 21:58:20
问题描述:
我的公司没有和我签订劳动合同,也没有给我缴纳公积金养老金。但是我自己在我先生公司里缴纳了养老金和公积金。

现在的公司准备让我离职,我应该怎么保护我的利益?

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    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
    2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。
    3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
    2018-12-29 21:52:08
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    养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金缴满15年能领多少钱?怎么计算?你知道吗,相信很多人都想了解,下面找法小编为你一一解答:  养老金计算公式可以简化为:  月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金;  个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为
    195、55岁为
    170、60岁为139);  基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。  在上述公式中可以看到,在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为60%,高限为300%。因此在养老金的两项计算中,无论何种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。  养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人账户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发,况且,个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于缴费来说,肯定也更加划算。
    2018-12-29 21:54:07
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    没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:

    以下内容来自华人民共和国劳动法:

    第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;

    调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;

    第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;

    第八十条:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。
    劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;

    第八十一条:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;

    第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;
    2018-12-29 21:57:15
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    住房公积金是一项福利,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房
    只要你是正式职工,就得有公积金,没有的话,那我感觉你的单位是非公企业,因为这样的企业缴存住房公积金比例特别低。
    非公企业不愿意为职工缴存公积金,这一行为违反政策法规,严重损害职工利益。
    国家强制性缴存的包括五险一金,一金就是指的公积金。《公积金管理条例》上面也有个“应当缴”,应当就是有义务、有责任,除了个体工商户和自由职业者外,所有单位必须缴。
    2018-12-29 21:58:20
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我在公司做了五年,公司没有给我缴纳社保也没有签劳动合同,现在公司要开除我,我应该怎么保护我的权益
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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企业既没有和我签合同也没有交任何社保,现在还要辞退我,我应该怎样保护自己的合法权益?
你好,建议申请劳动仲裁,没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资,要求补缴工作期间的所有社保,无故被辞退可以要求公司给您双倍的经济补偿金。对仲
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我进入的公司,没有与我签订劳动合同的,也没有交纳社保,我应该如何保护自己的权益呢
单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等
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公司从上班以来没有给我缴纳社保公积金,而且没有跟我签订劳动合同,请问我该如何维护自己的合法权益?
你好,单位不签书面合同,你有权要求支付双倍工资。试用期已经过,单位再提出所谓的延长试用期的要求,不能成立。如果没有购买社保,可以要求赔偿。违法解除劳动合同,应当
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但是公司没有跟我签订劳动合同,也没有给我买社保,我该怎么样维护自己的权益?
你好,你可以以未购买社保为由要求解除劳动关系,补偿四个月工资。
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酒店工作经理经常扣员工的工资。我必须扣一次工资50。这是违法的吗?
你好,你在公司工作了多长时间?未签订劳动合同可以向公司主张双倍工资。至于未完成工作扣工资一事,需要参考公司的相关规定
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您好,我想问下劳动合同上面的通信地址改了,那么需要重新签吗
劳动合同地址变更处理方式: 1. 重新签订劳动合同:若通信地址变更较大,或涉及关键条款,建议双方重新签订劳动合同,明确新的地址信息及其他相关条款。 2. 签订补
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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗
医疗期解除劳动合同需根据具体情况处理。若劳动者恢复良好,可继续履行原合同;若医疗期满后仍无法从事原工作,可考虑调整岗位或进行劳动能力鉴定后解除。在解除合同时,应
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三年合同到期不续签,赔偿年终奖吗?
合同到期不续签,处理方式因情况而异。若能证明公司承诺年终奖且未支付,可要求赔偿;若公司无相关承诺,则可能无法主张年终奖赔偿。处理方式包括:1)与公司协商,争取合
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现在合同到期,第三次签两年合同,第二次签五年合同,四年合同,第一次签半年试用期,我在单位干十一年?
合同到期单位不续聘,您有权要求经济补偿。具体操作上,首先与单位沟通,了解不续聘的具体原因;其次,根据《劳动合同法》规定,计算您应得的经济补偿金额;最后,与单位协
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员工与单位有账务纠纷,现在已经离职了,克扣工资,合理吗?
您好,不合法,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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中国石油加油员上班时间24小时休息24小时全年无休,这样的上班时间合理吗
加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班,若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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