没有签订劳动合同的经济裁员,应该得到经济补偿金还是经济赔偿金?

更新时间:2021-03-28 18:08:32
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    劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。
    2021-03-28 18:01:01
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    经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
    2021-03-28 18:03:34
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    一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
    2021-03-28 18:08:32
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劳动合同的解除有经济补偿和经济补偿吗
违反和解除劳动合同的经济补偿办法  第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。  第二条对劳动者的
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当初没有签订劳动合同,现在公司以经济裁员为由单方解除劳动关系,我应该得到什么经济赔偿
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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单位解除合同是不是违法,或申请经济赔偿金和经济补偿金吗?
退休人员不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损
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咨询一下关于劳动合同经济补偿金的问题。可以获得经济补偿金。还是继续工作,我能得到经济补偿金吗?
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同
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解除合同经济赔偿金
不能够主张了 . 如需要更多帮助,可以来电
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我是否该得到经济补偿金?
如果对方不能你交社会保险,那么你与单位解除劳动关系,应当得到经济补偿金。
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经济赔偿金还是经济补偿金?
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询电话联系我。
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我是医院的行政职位,去年的应届毕业生。我与医院签订了一年的实习合同。需要提前30天通知公司吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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因超生被解雇了。你会得到补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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离职没签劳动合同?
离职没签劳动合同,公司是否需要支付经济补偿,取决于具体情况。如果公司存在违法行为,如未按时支付工资、未缴纳社保等,劳动者有权要求经济补偿。但如劳动者因个人原因离
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私立学校收取学生住宿费,不让学生住,因为学生去实习了,合法吗
针对私立学校收取住宿费但不允许学生住宿的问题,具体操作如下:首先,查看合同条款,确认学校是否有权拒绝学生住宿;其次,若合同条款不明确或学校行为不合理,可尝试与学
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并强制扣除费用。如果我不在食堂吃饭并被扣除费用,是否违反劳动法
你好,您这边有公司强制员工消费的证据吗,之间证据,间接证据都是可以的,如果可以证明,你可以通过诉讼拿回这笔钱
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入职签合同时合同上没写试用期多久,这个怎么算
合同未写试用期,可参考法律规定确定。如合同期三个月至一年,试用期不超一个月;一年至三年,不超二个月;三年以上,不超六个月。或双方协商确定试用期,并签署补充协议。
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我已提交离职,然后公司领导不批,我请假公司领导也不批,如果算旷工是违法的吗
算旷工,是否违法视情况而定。若公司规定明确且合法,则按公司规定处理。若无明确规定或规定不合法,可依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交
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