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你好,五险一金一直再,我想问一下如果我现在辞职忽然孕期五险一金停了,这一期内生育保险还能够用吗?
更新时间:2021-03-28 16:33:21
问题描述:
你好,
五险一金
一直再,我想问一下如果我现在
辞职
忽然孕期五险一金停了,这一期内
生育保险
还能够用吗?
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社保与每个
劳动者
的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些
劳务派遣
人员更是如此。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系调整适用《劳动法》。
根据《
用人单位
要为员工缴纳
社会保险
》的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目。
2021-03-28 16:26:08
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劳动者辞职以后,五险一金是不能退的。离职后,可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会
保险
,也可以转到新
公司
账户内,让新公司继续缴纳社会保险。若
医疗保险
断交超过3个月,则转入地经办机构不予支付未缴费期间的
医疗费
用。
2021-03-28 16:29:33
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按照法律规定社会保险必须缴纳,社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在职工
工资
中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担。
2021-03-28 16:33:21
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试用期给交五险一金吗?
劳动合同纠纷
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生育保险里包括五险一金的钱吗?就是,休产假期内的五险一金是怎么交纳的
你好,根据法律的规定,只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳
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社保是五险一金吗
138740
五险一金包括社保吗
五险一金资讯
我老公单位上班给他买了五险一金,生孩子能保销生育保险嘛?
五险一金的办理:(1)社保、公积金开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得
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自己交五险一金多少钱
五险一金费用
五险一金孕妇生育,在公司买的五险一金辞职后,还能报生育保险吗
生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济
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我还在家乡工作中有五险一金,立刻离职去异地工作中也是有五险一金,之后還是要回家的,我想问一下家乡的五
你好,可以要求单位补缴社保,劳动者离职可以获得经济补偿金,单位拒绝的,可以申请劳动仲裁维权。
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您好,五险一金一直再,请问如果我现在离职突然怀孕五险一金停了,这个期间生育险还可以用吗?
工伤个人工资赔偿,不包括交的五险一金的。 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复
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帮我交了五险一金,商场辞职了,就忘记这个五险一金的事了,我现在还能交社保吗?
辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式: 1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳
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你好,我怀孕以后就辞职了,停止了五险一金的缴纳,我想问一下怎样才能用我老公的生育险来报销
申领男职工未就业配偶生育医疗费补贴所需材料 1. 配偶户籍所在地村(居)民委员会出具的未就业证明; 2. 男职工《医疗保险卡》和《身份证》原件、配偶《身份证》原
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我们停薪留职的就我一个人的五险一金没有,现在单位招回来上班,五险一金前面的要怎么补?
问社保机构
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辞职之后公司邮件发了离职证明需要在线上签字。同时还有一份解除劳动合同协议书主动辞职的还要签协议书吗?
主动辞职时,处理方式取决于具体情况。协商一致则签解除协议;若无协商,可提前书面通知单位解除合同。操作时需注意遵守法定程序,保留相关证据,以确保权益。
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实习单位只和学校签了合同,没有和学生签个人合同。这违法吗?
您好,具体看什么情况
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公司搬迁外地,我们不过去的员工要进行赔偿,需要签些哪些东西?
公司搬迁,员工不跟随,可协商解除劳动合同并获取经济补偿。具体操作:1. 查看劳动合同中关于工作地址的条款;2. 与公司协商经济补偿事宜;3. 签订解除劳动合同的
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我被公司停岗一个月反省,然后让交检讨书看检讨程度另行返岗时间,现在一个
停岗后应主动沟通。如单位不回应,可保留证据申请劳动仲裁。如被解雇,可根据《劳动法》维权。具体操作需结合实际情况,建议咨询专业律师。
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旷工3天自动离职扣9天工资合法吗
不合法,可维权。1. 与用人单位沟通,要求按实际出勤发放工资。2. 若沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 仲裁不满意可向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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一般合同到期不想续签可以提前一个月用户书面形式告知公司,工资按照正常发放。个人单方面不愿意续签的无经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
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云南省文山州西畴县女职工产假规定的休息时间
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公司说好的月底发上个月的工资相当于一个多月发一次违反劳动法吗?四月份的工资六月5号才发这合法吗?
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