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在一家公司工作8个月，有正规的劳动合同，合同约定每月10日发工资，本月17日还没有发工资，可以以此为理由终止劳动合同，申请2个月的工资赔偿吗？如果公司在我提出仲裁后自愿支付工资，可以申请赔偿吗？
更新时间：2021-03-28 15:53:09
问题描述：
在一家公司工作8个月，有正规的
劳动合同
，合同约定每月10日发工资，本月17日还没有发工资，可以以此为理由
终止劳动合同
，申请2个月的工资赔偿吗？如果公司在我提出
仲裁
后自愿支付工资，可以申请赔偿吗？
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其
经济补偿金
。
《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-28 15:43:18
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用人单位
欠扣
工资
的，需要向
劳动者
加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿
金。
2021-03-28 15:49:01
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用人单位不发工资的，根据劳动部《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2021-03-28 15:53:09
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