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你好!试用期间没有在劳动合同上签字,无缘无故被解雇应该得到什么赔偿?
更新时间:2021-03-28 14:11:18
问题描述:
你好!
试用期
间没有在
劳动合同
上签字,无缘无故被解雇应该得到什么赔偿?
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如被开除,员工可以有以下合法诉求:
1、代通金要求合理;
2、非法
解除合同
的双倍赔偿金也合理;单位应按照你的工作年限支付你双倍的
经济补偿
作为赔偿金。
3、补缴社保要求合理;但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持,因为
2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿,只不过因为单位违法解除,要支付你双倍的经济补偿;
6、要求支付开除前的工资要求合法。
2021-03-28 14:03:13
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受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿
协议
,双方对协议自愿履行后,受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行
民事诉讼
,双方达成不了协议或协议后对方不履行,受害人可以直接向人
民法
院
诉讼
。
2021-03-28 14:07:47
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在劳动
合同
期内(如果
劳动者
没有过错)公司单方面解除合同,属于违法
解除劳动合同
,公司应支付2倍
经济补偿金
数额的赔偿金。
2021-03-28 14:11:18
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试用期没签合同被辞退有补偿吗?
劳动合同纠纷
2075
试用期间被无故辞退,有赔偿么?
没赔偿。做一天,算一天工资。
全部5个答案 >
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试用期被辞退有补偿吗?
试用期辞退
劳动合同试用期是否可以辞退
劳动合同试用期
没签劳动合同无缘无故被辞退,可以要求赔偿?
看你的工作时间有多久?是否还在试用期?
全部4个答案 >
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劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
用人单位请假影响士气的是解雇,没有在劳动合同上签字的,应该得到赔偿吗?
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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没有签劳动合同,现在被无故辞退,可以要求赔偿吗?
不可以。不是劳动关系,是劳务关系。
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公司无缘无故把我辞退了,没有劳动合同,也没买保险,应该得到什么赔偿?
把工资数扣去3500(免税),把结果找对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数,就是你要交的数。 全月交税额 税率
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试用期内没有签劳动合同,无缘无故被公司解雇,需要赔偿吗?
1.试用期用人单位解除与职工劳动关系,不需要提前通知,但需要证明职工不符合录用条件。试用期公司不需要理由解雇职工的说法是不成立的。 2.如果用人单位解除与你
全部4个答案 >
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劳动合同期内被公司解雇,可以得到什么赔偿?
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。根据
全部3个答案 >
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没签劳动合同,被公司辞退,可以要求什么赔偿?
可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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劳动合同解除证明遗失如何处理
解除证明遗失可补发或申诉。补发需与原单位协商,申诉则向劳动仲裁机构提出,仲裁裁决可视为解除证明,保障劳动者权益。
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民法典中所涉及的合同解除之程序处理
《民法典》规定合同解除方式多样,可通知解除,即通知到达对方时合同解除;可期限解除,即载明期限内不履行则自动解除;还可直接诉讼或仲裁解除,确认主张后送达时解除。
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我是大学生毕业就来公司上班入职三年为签订合同,准备离职,请问有什么补偿?
根据具体情况,离职补偿不同。若符合法定情形,可获经济补偿;若用人单位违法解除,可获赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁,注意保留相关证据,如合同、工资单等,以便维权。
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客户没有会员卡,我就用了自己的,超级市场知道后要扣我800元,这合理吗?
拨打0*******5投诉
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我提前一个月和人事部门提出离职,但公司说找人让我提前离开
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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老板没有和我签定劳动合同,但是老板压了我1000块钱的押金,他没同意我直接走他会不会不给我押金
您可以选择与雇主协商或向劳动部门投诉来处理押金问题。若协商无果,建议及时向劳动局举报,以保护自己的合法权益。
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找了一个客服工作培训三天培训第三天上午试着干客服了不适合我不想干了
常见处理方式有协商、调解和仲裁。选择哪种方式需根据实际情况,如双方关系、争议大小等。一般先尝试协商,无果后再考虑调解或仲裁。
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中考不放假可以吗
中考中学生不会放假,因为中考是对于中学生相当重要的考试之一,学校在这个时候往往会安排各种培训和复习活动,以确保学生能够在考试中取得好成绩
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