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假日上司让员工上班，上班途中发生交通事故，公司如何安排受伤员工受伤不能上班的工资和工资，公司应如何赔偿员工，医疗费公司应承担多少？
更新时间：2021-03-28 12:34:02
问题描述：
假日上司让员工上班，上班途中发生
交通事故
，公司如何安排受伤员工受伤不能上班的
工资
和工资，公司应如何赔偿员工，
医疗费
公司应承担多少？
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1、根据相关法律法规，你肯定是要赔偿的； 具体法律，职工应该享受以下待遇： 【住院待遇】 {医院}医疗费、伙食费、
护理费
、停工留薪工资 【鉴定级别后】 评完残 支付职工【
一次性伤残补助金
】 等他离职后 你
公司
应该支付 【一次性医疗补助金、一次性就业补助金】 备注：如果你司有给工人购买
社会保险
，其实你只需支付，职工医疗期的工资、和离职后的就业补助。如果没有购买社会保险以上所有费用都有你司赔偿。只是职工享受“社会保险福利权”。
2021-03-28 12:26:05
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您好，
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性
工伤
医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据
伤残等级
、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。
2021-03-28 12:29:57
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在上班途中造成公司的需按流程先申请
工伤认定
，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
2021-03-28 12:34:02
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