我4月15日进入的小工厂,5月13日下午6点,上司说不上班,说工厂生意不好,进入工厂到现在还没有签劳动合同,没有买保险,今天和劳动仲裁委员会商量,说试用期间,告诉我应该怎样申诉赔偿。

更新时间:2021-03-28 12:02:50
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我4月15日进入的小工厂,5月13日下午6点,上司说不上班,说工厂生意不好,进入工厂到现在还没有签劳动合同,没有买保险,今天和劳动仲裁委员会商量,说试用期间,告诉我应该怎样申诉赔偿。
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    用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
      超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
    2021-03-28 11:56:27
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    没有劳动合同也可以申请公司理赔,只要可以证明双方存在劳动关系就可以进行工伤索赔
    2021-03-28 12:00:01
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    员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
    伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
    与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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