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你好，我想咨询一下关于急辞工的问题。

更新时间：2021-03-28 09:59:14
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    劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
    （一）用人单位招收录用其所支付的费用；
    （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
    （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
    （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
    第五条
    劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
    2021-03-28 09:53:58
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    员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
    2021-03-28 09:59:14
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家中有事，急辞工。厂里边有规定急辞工扣50%的工资。现在厂里边不批急辞工。
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职； 　　 3、如果劳动者
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劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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员工急辞工可以扣一部分工资吗？员工多人急辞工，难免会影响生产，所以想尽量不让员工急辞工
劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人
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关于辞职的问题 急 谢谢!
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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我国劳动法规定用人单位不能克扣工资。
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