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旷工罚款1000元，开除合理吗？
更新时间：2021-03-28 05:47:31
问题描述：
旷工
罚款
1000元，开除合理吗？
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如果连续旷工15天属于严重违反
用人单位
的规章制度的情况，那么用人单位就可以解除
劳动合同
。一般来说，旷工就是一种比较严重的违纪行为，用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下：《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-28 05:41:56
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用人单位可以依法制定规章制度惩处，但每月的累计扣罚不得超过
劳动者
当
月工资
总额的20%，且扣罚后的工资不得低于当地
最低工资标准
。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%，属于违法行为，劳动者可向企业所在地
劳动监察部门
举报投诉。
2021-03-28 05:44:33
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劳动者旷工被开除的，用人单位应按劳动者当月实际出勤天数支付其
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2021-03-28 05:47:31
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