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你好，律师，使用者单方面解除劳动合同，没有书面通知，应该如何进行劳动仲裁！
更新时间：2021-03-27 20:03:02
问题描述：
你好，律师，使用者单方面
解除劳动合同
，没有书面
通知
，应该如何进行
劳动仲裁
！
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劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以解除
劳动合同
：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-03-27 19:54:08
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用人单位除按《劳动
合同法
》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外，
其它
情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2021-03-27 19:57:28
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如果是
劳动者
要求解除劳动
合同
，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据劳动合同法第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
金。
2021-03-27 20:03:02
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