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基础性绩效和奖励性绩效可以扣完吗

更新时间：2021-03-27 19:13:03
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基础性绩效和奖励性绩效可以扣完吗
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工资里有一部分是绩效工资，基础性绩效工资每月扣除，休产假的女职工可以扣除奖励性绩效工资吗？
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第八十条　用
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今天收到单位说要扣除绩效工资，但我觉得单位没有相关制度，想咨询下基础性绩效和奖励性绩效都被扣合理吗？
如果老板乱扣工资，可以申请劳动仲裁，寻求劳动仲裁解决，也可以依法向当地人民法院申请支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：申请人申
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我休病假一个月，单位没有发放基础性绩效工资和奖励性绩效工资合理吗
　　劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应
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绩效工资分两部分，绩效工资只有基础性绩效工资，而没有奖励性绩效工资，这合不合法？
公司没有签订劳动合同，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、仲裁委员会解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。
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我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，请问这合理
你好，根据《女职工劳动保护特别规定》，第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴
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进修期间基础性绩效工资怎么发放
你好，根据双方签订的劳动合同确定
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