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有没有侵犯我的权益,我可以要求他现在就为我报销吗?是否指:
更新时间:2018-12-29 13:19:47
问题描述:
我去年刚毕业加入一家
公司
,至今公司还没有给我上三险,我想自己上,公司说只有干满一年才为我报销,请问他有没有侵犯我的权益,我可以要求他现在就为我报销吗?
上次您说“不过交纳
社会保险
也不一定就对于员工有好处。”
是否指:不到万不得已不要和公司搞僵关系?
盼解答,谢谢!!
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动
合同
约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老
保险
28%(企业
20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2018-12-29 13:14:08
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根据
劳动合同法
和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立
劳动关系
,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定(即第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:.......
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...... 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系,并要求向单位主张:
1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2,补交存在劳动关系期间的社保。
3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
2018-12-29 13:16:10
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报销如下:
1、养老:退休后每月领取养老金
2、失业:离职后,每工作满一年可领取1一个月的失业金,最高可领三年。
3、生育:从怀孕起至小孩儿出生,检查费、住院费等基本全额报销。(一定要注意保存好单据)
4、工伤:鉴定为工伤的,基本全额报销。
5、医疗:祝愿可报销,有免报销额度。另外,每月按缴费基数的3%存入个人医疗卡。
6、住房公积金:购房使用,贷款利率低于银行利率。
2018-12-29 13:19:47
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