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婚假的员工工龄怎么算,是按总计工作年限還是只按本企业工作年限算?
更新时间:2021-03-27 16:45:26
问题描述:
婚假
的员工
工龄
怎么算,是按总计工作年限還是只按本
企业
工作年限算?
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1、超过15年工龄的工人,可以享受的病假更长一些的。
2、《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
3、病假
工资
的规定:《关于贯彻执行《
中华人民共和国劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
2021-03-27 16:38:32
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你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业
律师
进行咨询。
2021-03-27 16:41:58
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你好,
工龄工资
是根据不同的
用人单位
根据自己的
工资福利
制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
2021-03-27 16:45:26
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