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劳动合同纠纷
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你好!我在公司工作了四年零三个月。我没有和我签过劳动合同。也没有保险。公司一直拖欠工资。减免工资!没有按规定支付加班费!能否支持各种赔偿和双倍工资。
更新时间:2021-03-27 15:32:29
问题描述:
你好!我在公司工作了四年零三个月。我没有和我签过
劳动合同
。也没有保险。公司一直拖欠
工资
。减免工资!没有按规定支付
加班费
!能否支持各种赔偿和双倍工资。
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1、建议向
劳动监察
部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;
2、《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2021-03-27 15:24:08
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用人单位无故拖欠
劳动者
工资的,以及拒不支付劳动者延长
工作时间
工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的
经济补偿金
。
2021-03-27 15:27:18
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以
解除劳动合同
并要求用人单位支付
经济补偿
。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2021-03-27 15:32:29
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
你好! 我现在在这家公司工作了半年,工资拖欠,不能提前支付工资,而且我多次协助公司签了劳动合同也不理
你好。拖欠工资,可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没合同找工资条等证明存在劳动关系。
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
7490
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
你好! 我在公司工作了一年多。 我没有签合同。 我没有交社会保险。 我不能在安全的时候全额支付工资。
公司拖欠职工工资,不缴纳社会保险费,劳动者可以书面通知(告知)用人单位解除劳动合同,理由选择没有依法缴纳社会保险费,按照《劳动合同法》第三十八条 (三)向规定解
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员工主动离职,公司需要支付经济补偿金?
员工离职补偿金
你好,我已经在公司工作一年多了。我没有签订合同,没有及时支付社保和全额工资。我应该如何补偿?
一般来说,根据劳动合同法的相关规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
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我现在已经离职了,因为公司拖欠工资,公司没有给我签合同,我要求补偿我双倍工资,是合法的吗?
建议委托律师处理
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我在其公司上班超过一年半,未签订劳动合同,也没有给我买社保。我提出离职可否要求双倍工资赔偿!
买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念
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请问我在公司工作了一年半,公司没有给我交社保和签合同,我可以要求双倍工资赔偿吗?
可以的。。
全部5个答案 >
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律师我在公司工作了半年了,公司没有给我签劳动合同,加班也没有加班费,也没有上社会保险,告公司我
你好,需要申请劳动仲裁..
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我入职一年多了,公司没有签劳动合同,也没给我买保险,我现在要是辞职的话,公司能支付我双倍工资
你好!可以要求11个月的双倍工资。
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合同期满被开除是否有赔偿
合同期满被开除,处理方式有:1. 协商续签;2. 要求经济补偿。选择哪种方式取决于劳动者是否愿意继续工作,及公司是否提供合理续签条件。
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我签了合同,合同写工作不到六个月辞职扣半个月工资,但现在扣除我半个月的工资,这合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少?
你好,建议向劳动部门投诉处理
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被企业无端免职为普通员工该怎么办?
您好,可以起诉解决的
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关于兼职聘用是否需要签订合同的探讨
兼职签订合同的常见方式为口头或书面协议。选择时需考虑工作性质、时长等因素,书面合同更具法律保障,口头协议则更灵活,应根据实际情况选择。
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你好公司销售人员一年没有业绩,合同马上到期了,但是她怀孕了,是否可以不续签合同?
针对怀孕员工合同到期不续签问题,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式需根据实际情况,如双方沟通效果、争议大小等因素综合考虑,以高效解决争议并保障
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南昌产假天数是多少
法律分析:产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。法律依据:《江西省人口与计划生育条例》 第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻
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我2019年9月到单位工作,签订劳务协议,每年签订一次,已经在该单位工作近5年,单位解聘,有补偿吗?
什么原因呢 你诉求什么
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