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劳动合同纠纷
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劳动派遣，工作中二十年，企业未签署无固定期限劳动合同书，现离职可规定赔偿吗？
更新时间：2021-03-27 15:19:55
问题描述：
劳动派遣，工作中二十年，
企业
未签署
无固定期限劳动合同
书，现
离职
可规定赔偿吗？
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对于
劳动合同
分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动
合同履行
情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2021-03-27 15:09:57
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-27 15:16:30
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-27 15:19:55
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解除无固定期限合同员工的赔偿标准
劳动合同纠纷
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