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你好！我想问一下新新员工入职职工，要求实习期三个月，可是实习期内不给签劳动合同书，并且还扣留一个月的薪水，那样合理合法吗？
更新时间：2021-03-27 12:17:23
问题描述：
你好！我想问一下新新员工入职职工，要求
实习期
三个月，可是实习期内不给签
劳动合同书
，并且还扣留一个月的薪水，那样合理合法吗？
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除
劳动合同
，不需事先告知用人单位。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-27 12:10:31
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实习期内可以扣分吗？
治安处罚
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我到公司上班，说实习期三个月，实习期后再签劳动合同书，那样的作法对不对？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
全部3个答案 >
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
实习期离职申请
员工离职申请
新员工过了实习期，双方的因工资的事情，可以要求对方把实习新员工的工资结清吗？
你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
全部2个答案 >
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企业员工在实习期是否要签订劳动合同呢
签订劳动合同
你好，我想问下，如果实习期还没有做满，签订的正式工合同有效吗？其次实习期可以辞职吗，能拿到实习工资？
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职
全部4个答案 >
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宋妮律师您好！我在一个公司上班，实习期一个月过了，还是不给我签劳动合同，我要离职，还需要一个月吗？
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定
全部4个答案 >
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公司说实习期三个月，让我们签了一份非全日制劳动合同，说实习期满以后离职时再退！是否合法？
可以去劳动局申诉。 员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单
全部2个答案 >
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我与公司未签劳动合同，实习期为三个月，三个月后我离职，这样合法吗？
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 1、
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雇佣员工，员工在实习期，未签劳动合同，每月固定薪酬，实习期内辞职。扣押半个月工资，不行么
您好，不合法。
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过了试用期，进入实习期，我是没签实习合同，在实习期未过之前被辞退，老板说扣我7天实习期工资。合法吗？
你好 不合法
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法定假日休息了，还能多一天休息吗
法律分析：如果按国家规定，至少应该有法定节假日10天加上法定休息日，一般工人一年总共可以休息110天到120天之间，大概占整年的三分之一。法律依据：《全国年节及
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公司文员说试用期提前七天辞职，我没有提前七天辞职。这合法吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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但是我觉得自主实习学校要求签合同。签了之后一定要和学校实习吗？
你好，按照学校的要求办理
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未签订三方协议，是否有效？
你好，一般来说协议有效。如果您还有其他疑问
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想辞职，可以吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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今日到一家人力资源公司做兼职面试，签了合同我想问一下这种情况是骗子吗？
你好，应当及时报警解决
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签了一年的临时劳务合同，中间想辞职，提前30天提交离职申请可以走吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，试用期的话需要提前三天
全部2个答案 >
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上班实习期一个月，休了两天，迟到了，然后就要求把工资一天的工资全部扣了，正常吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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