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劳动合同纠纷
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我是保险公司的营业员,因为怀孕没有完成公司的审查制度,所以公司现在要求我解除劳动合同,三个月内不能完成任务,自主解除劳动合同关系,不需要经济赔偿。不签合同会影响公司所有人的工资。我该怎么办?
更新时间:2021-03-27 11:56:11
问题描述:
我是保险公司的营业员,因为怀孕没有完成公司的审查制度,所以公司现在要求我
解除劳动合同
,三个月内不能完成任务,自主解除
劳动合同
关系,不需要
经济赔偿
。不签合同会影响公司所有人的工资。我该怎么办?
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算
仲裁时效
。
3、法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
2021-03-27 11:44:03
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你这种情况已构成
事实劳动关系
,受劳动
合同法
保护,超过一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍
工资
,你现在不要办离职手续,否则,就会认为你是自愿离职,得不到赔偿,如果你不自愿离职,公司辞退你,你可以向公司要求赔偿,每工作一年赔偿二个
月工资
,另外,公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的,不受法律保护。
2021-03-27 11:49:43
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2021-03-27 11:52:19
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经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反
劳动合同法规
定解除或者
终止劳动合同
的,应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-27 11:56:11
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