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关于产假工资，国家是否有相关法律法规规定必须按月支付给女员工？
更新时间：2021-03-27 08:36:14
问题描述：
关于
产假
工资
，国家是否有相关法律法规规定必须按月支付给女员工？
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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2021-03-27 08:23:05
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2021-03-27 08:29:44
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关于职工权益
女工保护
的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请
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或者直接
起诉
解决。
2021-03-27 08:36:14
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