由于工资上调，需要支付给公司这笔钱吗？3.如果公司以此理由不给我工资

更新时间：2018-12-29 09:50:21

问题描述：

去年与公司续约（续约2年）时，由于工资上调，公司要求签订一份协议，内容大概为“如果本人在此期间离职，将支付给公司在此期间上调的工资（比如一个月上调1000，如果我呆了12个月后离职，需支付上调部分工资12000），如不支付，公司将从工资中扣除”。当时我不愿意签，但人事说这是公司要求，人人都要签，我也就签了。

请问：

1.如果我现在离职，需要支付给公司这笔钱吗？

2.如果我不支付，公司有理由从我工资中扣除这部分费用吗？

3.如果公司以此理由不给我工资，我能以怎样的方式维权。

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关于工资扣除的问题，可参考如下规定：
1.《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2018-12-29 09:46:59

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根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2018-12-29 09:49:25

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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。

2018-12-29 09:50:21

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