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劳动合同纠纷
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你好,我2016.7.15去公司上班。试用期是两天。我现在想从公司辞职。我没有和公司签订劳动合同。
更新时间:2021-03-26 20:15:02
问题描述:
你好,我2016.7.15去
公司
上班。
试用期
是两天。我现在想从公司辞职。我没有和公司签订
劳动合同
。
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劳动合同期未满,员工辞职一般不需要承担任何责任。 劳动合同期未满,员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外,不需要承担法律后果.
员工提出离职通常有如下情况:
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
2.用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在
劳动纠纷
可以到当地人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
4.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2021-03-26 20:05:47
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你可以要求
用人单位
与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。
2021-03-26 20:09:11
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根据我国法律的有关规定,如果
劳动者
同用人单位形成了
事实劳动关系
的,就应当依法签订劳动
合同
,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理,可以申请双倍工资赔偿。
2021-03-26 20:12:03
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括
工资
、劳动福利、
其他
待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
订立劳动合同
的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动
仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2021-03-26 20:15:02
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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