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劳动合同纠纷
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你好！在苏州工作两年，没有签订劳动合同，公司退休了，公司该怎么补偿呢？月薪是3000.那个保险不应该重新交付吗？因为还没有签订合同，所以没有必要支付两倍的工资吗
更新时间：2021-03-26 14:50:19
问题描述：
你好！在苏州工作两年，没有签订
劳动合同
，
公司
退休了，公司该怎么补偿呢？月薪是3000.那个保险不应该重新交付吗？因为还没有签订合同，所以没有必要支付两倍的
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劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不
受理通知书
，然后直接到法院起诉。
2021-03-26 14:40:51
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用人单位
应当在用工一个月内与
劳动者
签订劳动
合同
，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-26 14:46:21
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你好，可以准备与单位有
劳动关系
存在的相关
证据
（
工资条
、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和
经济补偿金
。
2021-03-26 14:50:19
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合同纠纷
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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