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劳动合同纠纷
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我工作了一年多，和工作单位没有劳动合同，向公司提出退休申请有劳动补偿吗？
更新时间：2021-03-26 13:49:36
问题描述：
我工作了一年多，和工作单位没有
劳动合同
，向
公司
提出
退休
申请有劳动补偿吗？
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及
残疾赔偿金
，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，当事人一方也可以直接向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2021-03-26 13:40:13
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不签合同补偿如下：
用人单位
用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向
劳动者
支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-26 13:45:32
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劳动者工作一年多不签劳动
合同
是不合法的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定
试用期
。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍
工资
。
2021-03-26 13:49:36
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劳动协议算劳动合同吗？
劳动合同纠纷
2198
没有和单位签订劳动合同，可以向原单位申请劳动补偿吗？
你好，根据你的描述是可以主张劳动赔偿的。
全部4个答案 >
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劳动合同试用期被辞退有没有补偿
劳动合同试用期
员工在劳动合同试用期，企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
在单位工作两年，单位没有与我签订劳动合同，变相辞退我，可以申请劳动仲裁吗？单位需要给我经济补偿吗？
您好，谢谢信任。从您描述的情况看，虽然公司没有与您签署劳动合同，但是你们双方构成了事实上的劳动关系。您有权利申请劳动仲裁维护权益。 如果确实是公司单方面没有合理
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员工和企业劳动合同试用期延长的条件
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工作一年以上，没有劳动合同，离职后可以申请补偿吗？
公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金
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工作三个多月了，公司依然没有与我签订劳动合同，可以申请劳动补偿吗
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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工作了一年零七个月遭辞退，有劳动合同，没有书面通知，请问应该向公司索要几个月工作的劳动补偿
1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人
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咨询一下我和单位劳动合同到期了，我之前从事的劳动工作已经没有了，这样的话我可以拿到劳动赔偿吗？
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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我在厂子工作未满一年，没有劳动合同和社保申请劳动仲裁可以得到赔偿吗？
可以。。。。。。。。。。。
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我在单位工作了五年，前两年半签订了劳动合同，单位要劝退我，请问我可以申请那些劳动赔偿？
1、前两年半有劳动合同，可以证明你工作的起始时间，可以计算员工的工龄。 2、后两年没签劳动合同，超过一年不签劳动合同的，视同于签订了无固定期限的劳动合同。 3、
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是否合法，保险公司扣除代理人的工资是否合法？
社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
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由于个人工作失误，公司损失超过20万元。如果公司个人要求赔偿，我不能赔偿。我该怎么办，还是做出判断？
申请仲裁，主张支付工资
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假如月薪3000元，扣20%是多少？
你好，具体情况？问题没有表述完整
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66岁被工作5年的物业管理公司开除后还能申请赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司开除我后不给我工资怎么办，他们有权扣除我的工资吗？
留存证据，协商不成可以通过法律途径解决
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劳动合同签的是另一家公司
会影响你的权益。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，如果劳动合同上的公司与实际工作的公司不一致，可能导致你的权益无法得到保障。例如，你可能会面临工资支付问题
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找
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你好，在公司上班让签第三方的劳务合同，属于违法吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 咨询专业律师，了解第三方劳务合同的法律效力和可能存在的风险；2. 仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；3. 如对合同
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