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你好！使用者两年没有签订劳动合同，被视为长期劳动合同，第一年的双倍工资还有吗？
更新时间：2021-03-26 13:03:38
问题描述：
你好！使用者两年没有签订
劳动合同
，被视为长期劳动
合同
，第一年的双倍
工资
还有吗？
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1、按劳动法规定，
用人单位
不发放工资，可以去当地
劳动监察
部门投诉，要求立案处理；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音
证据
等来证明劳动关系。
2021-03-26 12:53:36
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-03-26 12:59:53
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你好，可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据（
工资条
、工卡、工作成果、工服等），主张不签劳动合同的双倍工资和
经济补偿金
。
2021-03-26 13:03:38
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