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劳动合同纠纷
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您好!我是在租期内企业宣布职工,工作中满八年。如今因注销公司创立新企业,企业规定大家写离职报告,违反职工意向,才可以签新企业劳动合同书。那样合理合法吗?大家如何维护保养自身的合法权利?能获得赔偿吗?A
更新时间:2021-03-26 12:28:50
问题描述:
您好!我是在租期内
企业
宣布职工,工作中满八年。如今因注销公司创立新企业,企业规定大家写
离职报告
,违反职工意向,才可以签新企业
劳动合同书
。那样合理合法吗?大家如何维护保养自身的合法权利?能获得赔偿吗?A
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
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劳动合同法
》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2021-03-26 12:20:07
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技术转让合同的成立需要满足要式性。根据《合同法》第三百四十二条第二款的规定,技术转让合同应采用书面形式。技术转让合同是一类较复杂的合同,涉及专利、技术秘密等的
知识产权
问题,容易发生纠纷。
采用书面形式,一方面有利于当事人权利义务关系的明确,避免纠纷的发生;另一方面也有利于纠纷发生后的解决。
2021-03-26 12:23:06
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发起设立的
公司
,主要包括下列流程:
1)制定
公司章程
;
2)发起人认购首次发行的股份;
3)发起人缴纳出资;
4)全部股东缴纳完毕后,应当由法定的验资机构进行验资并出具验资证明;
5)选举
董事长
和监事会;
6)申请设立登记;
7)领取
营业执照
并公告。
2021-03-26 12:25:19
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1、破产原因是资不抵债或者不能清偿到期债务,既然资不抵债或者公司账面资产不能清偿债务才能破产,当然这些债务是不能按照原来的数额完全清偿的了。破产程序后,公司要注销,从实体和程序上,公司的主体资格都不存在,债务无需再清偿。
2、有限责任公司股东对
公司债务
承担有限责任,公司的债务以公司所有财产清偿,股东以出资额承担有限责任。也就是说,公司的债务,经过破产程序,没有完全清偿,股东也不用还的。但是如果股东滥用股东地位损害债权人利益的话,股东可能要承担
连带责任
。
3、破产程序对于债务人和债权人来说,都是有利的。
2021-03-26 12:28:50
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