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新员工入职不上三个月，沒有签劳动合同书，如今离职了还能申请劳动仲裁吗
更新时间：2021-03-26 11:07:33
问题描述：
新员工入职不上三个月，沒有签
劳动合同书
，如今
离职
了还能申请
劳动仲裁
吗
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没有签订
劳动合同
辞职：
可以要求
用人单位
支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的
社会保险费
。
2021-03-26 11:01:16
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可以，只要没超过一年的
仲裁时效
就仍然可以申请。《
劳动争议调解仲裁法
》第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-26 11:03:32
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离职以后还能申请劳动
仲裁
，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-26 11:07:33
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