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劳动合同纠纷
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应届毕业生在就业协议上签字，但不想继续劳动合同，原公司不解除就业协议的劳动关系该怎么办呢？
更新时间：2021-03-26 10:42:09
问题描述：
应届毕业生在
就业协议
上签字，但不想继续
劳动合同
，原公司不解除就业协议的
劳动关系
该怎么办呢？
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关于用人单位解除劳动
合同
的有关法律规定，具体如下：
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2021-03-26 10:30:46
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可以的。。。
2021-03-26 10:37:27
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劳动合同纠纷
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我认为不需要交违约金。
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签了劳动合同还算应届毕业生吗？
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三方就业协议如何填写
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