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你好，我是应届毕业生。对劳动正式合同有异议，不想签字，但是想商量以前在就业协议上签字怎么办
更新时间：2020-04-20 21:55:27
问题描述：
你好，我是应届毕业生。 对劳动正式
合同
有异议，不想签字，但是想商量以前在就业协议上签字怎么办
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就业协议与劳动合同的法律效力是有区别的。
1、劳动合同是劳动权利义务的协议书，是
劳动关系
建立的法律形式之一;而一般就业协议是暂不具备就业条件的人员与暂不能正式录用该人员的单位之间订立的拟建立劳动法律关系的协议，比如在校学生与将来可能就业的单位之间订立的协议。
2、劳动合同受具体法律(
劳动合同法
)规范和调整，有比较严格的形式要求，而就业协议则属于一般民事协议，形式和内容法律没有特殊要求。
3、劳动
合同的订立
、履行和变更、终止和解除等有专门的法律规范和专门的行政执法机构监督检查;而就业协议则没有以上限制，发生纠纷属于民事案件。
2020-04-20 21:53:46
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我认为不需要交
违约金
。
2020-04-20 21:55:27
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就业协议是劳动合同吗
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三方就业协议如何填写
三方就业协议
三方就业协议与劳动合同有哪些区别
三方就业协议
本人是应届毕业生，实习一个月想离职，没有签劳动合同，只有三方协议和就业协议，是否需要交违约金
劳动关系下只有两种情况可以约定违约赔偿，一是单位提供了专项技术培训，二是约定了竞业限制条款
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三方协议对应届毕业生有什么用?想要毁约怎么办
三方协议毁约
还是劳动合同，签完劳动合同就不是应届毕业生了，我可不可以选择不签劳动合同，只签署三方协议？
1，三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议 2，三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议 3，不过如果想保留干部身份证，就
全部4个答案 >
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我是应届毕业生，和现在的单位签了三方协议，还可以用吗？是不是要重新更改就业协议协议
正常是要改派的，你的报到证是有单位的呀。
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我签了就业协议可是现在不想去工作了，想回家，我是应届毕业生，这种情况怎么办
摘要：三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用
全部3个答案 >
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您好，我是应届毕业生，想咨询下：对劳动正式合同有异议不想签了,但是之前已经签了就业协议咋办
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，
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我是应届的毕业生，和一个公司签了劳动合同，还有一个多月才到用工之日，第三方协议公司盖章了，自己没签字
你们的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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我是应届的毕业生，和一个公司签了劳动合同，还有一个多月才到用工之日，第三方协议公司盖章了，自己没签字
三方协议学校没盖章不算违约，因为学校不盖章，意味三方协议没有签订成立，没有签订成立自然不存在违约；n你的情况现在是和A公司并未形成有效协议，他们无权向你收取违约
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我在美团工作。合同到期后，然后我被勒索了。我该怎么办？
可以和单位协商工作，如果协商不成建议起诉
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在公司工作16年，自己辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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中介不让辞职该怎么办？
提前一个月提出书面辞职
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紧急辞职，扣除60%的底薪是合法的
你好，可以向劳动局投诉
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2009年发生了工伤。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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签了一年合同，应该实习几个月
处理此类问题，常见方式包括查阅合同条款、咨询专业法律人士及与公司协商。选择处理方式时，应综合考虑合同条款的明确性、自身权益的受损程度及协商的可能性。 解释：首
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试用期内被罚款
试用期内被罚款本身不会直接影响你的转正。但罚款可能反映出你在工作中的某些问题或不足，若这些问题在试用期内未得到妥善解决，可能会影响你的工作表现和评估，进而间接影
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被裁员时，未休的调休假和年假补偿方式主要有两种：一是支付未休年假工资，二是给予经济补偿。选择哪种方式取决于公司政策和员工个人情况，建议咨询专业律师或与公司协商确
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