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劳动合同纠纷
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你好,我在现在的单位工作了两年。合同期限是两年。现在合同到期了。公司没有和我继续签订劳动合同。我不想继续在这里工作。我可以申请经济补偿,还是可以申请多少?
更新时间:2021-03-26 10:05:31
问题描述:
你好,我在现在的单位工作了两年。合同期限是两年。现在合同到期了。
公司
没有和我继续签订
劳动合同
。我不想继续在这里工作。我可以申请
经济补偿
,还是可以申请多少?
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劳动合同期满后,
用人单位
没有与劳动者续签劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,双方形成新的
劳动关系
,单位应
从合同
到期后的第二个月开始支付二倍的工资。
由于属于
事实劳动关系
,单位可以随时解除,但需要支付相应的经济补偿。
经济补偿分为两部分:一部分为原劳动合同不续签的经济补偿;一部分为解除事实劳动关系的经济补偿。
2021-03-26 09:52:56
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1、劳动
合同
到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付
劳动者
经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者存在《
劳动合同法
》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-03-26 09:59:36
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故
辞退
,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-03-26 10:05:31
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