我在工厂受伤了,上司没有给我签劳务合同,没有养老保险,没有工资,没有工作,没有卡。只给了意外的危险。我该怎么办?

更新时间:2021-03-26 09:51:48
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我在工厂受伤了,上司没有给我签劳务合同,没有养老保险,没有工资,没有工作,没有卡。只给了意外的危险。我该怎么办?
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    职工工伤治疗期间工资待遇怎么算?
    根据工伤保险条例第三十一条规定 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
    2021-03-26 09:39:55
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    员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
    伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
    与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2021-03-26 09:47:44
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    在工作中遭受意外事故,想进行工伤维权,首先需要先申请工伤认定,确认属于工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜,协商不成,可以向仲裁申请仲裁
    2021-03-26 09:51:48
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