你好,我在X外卖上班,因为两次延期交货提前交货,他可以直接罚款2000元,但这只是延期交货提前。延误后,我立即与客户沟通,立即发货,没有造成任何损失。但是,我这个月工资2000多。为此罚款2000元合

更新时间:2021-03-26 07:55:49
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你好,我在X外卖上班,因为两次延期交货提前交货,他可以直接罚款2000元,但这只是延期交货提前。延误后,我立即与客户沟通,立即发货,没有造成任何损失。但是,我这个月工资2000多。为此罚款2000元合法吗?
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    按照公司规章制度扣工资,合法,但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
    用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
    2021-03-26 07:52:21
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    用人单位可以依法制定规章制度惩处,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
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