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工作时间烧伤，面积大到手指肚，能算工伤吗？
更新时间：2021-03-26 07:49:16
问题描述：
工作时间
烧伤，面积大到手指肚，能算
工伤
吗？
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伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《
工伤保险条例
》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由
用人单位
按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请
劳动争议
仲裁
维权。
2021-03-26 07:40:58
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在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请
工伤认定
。用人单位、工伤员工及其
直系亲属
都可以申请工伤认定，单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请
行政复议
或者进行
行政诉讼
。
2021-03-26 07:45:11
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工伤要结合工作时间、工作场合，是否在履行工作相关事项等因素综合判定，因工作原因导致烧伤的是工伤。
2021-03-26 07:49:16
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