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劳动合同纠纷
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我的劳动合同今年5月到期，3月发现怀孕了，但公司一直没有和我继续劳动合同，我已经在公司工作了5年，现在公司解雇了我，所以我可以主张没有签劳动合同的双倍工资赔偿和怀孕期间非法解除劳动合同的双倍补偿，还有
更新时间：2021-03-26 01:37:30
问题描述：
我的
劳动合同
今年5月到期，3月发现怀孕了，但公司一直没有和我继续劳动合同，我已经在公司工作了5年，现在公司解雇了我，所以我可以主张没有签劳动合同的双倍工资赔偿和怀孕期间非法
解除劳动合同
的双倍补偿，还有
哺乳期
的工资吗？
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用人单位
提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面
解除合同
，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-03-26 01:30:18
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据
劳动者
在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-26 01:34:13
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单位违法解除
合同
的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-26 01:37:30
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在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
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