我今年受了工伤,公司支付了医疗费,但工资只支付了基本工资。我在单位工作,每天12小时星期六没有休息,除了基本工资还有比例和奖金,现在没有支付。住院期间和出院后一个月的护理由母亲护理,公司没有人护理,也

更新时间:2021-03-25 20:22:09
问题描述:
我今年受了工伤,公司支付了医疗费,但工资只支付了基本工资。我在单位工作,每天12小时星期六没有休息,除了基本工资还有比例和奖金,现在没有支付。住院期间和出院后一个月的护理由母亲护理,公司没有人护理,也没有支付护理费
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    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    由此可以看出在工伤休息期间,用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
    2021-03-25 20:15:35
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    工伤出院赔偿如下:
    一、工伤出院后,如果医院有建议休息时间,那么在休息时间内应该按照工伤假休息,在休工伤假期间,单位应该按月支付员工工资。
    二、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,职工发生工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。医疗终结后,由公司申请工伤认定,再申请劳动能力鉴定,职工评定伤残等级后,停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
    2021-03-25 20:20:00
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    员工住院治疗的住院费,有购买保险的话是由保险负责,没有购买的,由公司直接支付。但实际操作中,一般是由个人先垫付,之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销。
    2021-03-25 20:22:09
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