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公司没有和我签订劳动合同,现在公司单方面减少我的工资待遇,本人不同意,我要求公司没有签订合同赔偿两倍的工资,根据本人在公司的工作年数赔偿经济补偿。但是现在公司不同意退休,可以不上班吗
更新时间:2021-03-25 19:41:39
问题描述:
公司没有和我签订
劳动合同
,现在公司单方面减少我的
工资
待遇,本人不同意,我要求公司没有签订合同赔偿两倍的工资,根据本人在公司的工作年数赔偿
经济补偿
。但是现在公司不同意退休,可以不上班吗
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根据我国
劳动法
和
劳动合同法
的相关规定,单位应该在与
劳动者
成立
劳动关系
的一个月内签订劳动合同,否则劳动者有权主张双倍工资。
2021-03-25 19:30:13
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申请劳动仲裁或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《
社会保险费
》第27条规定,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。
2021-03-25 19:35:38
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1、
用人单位
认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同
属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2021-03-25 19:38:49
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-25 19:41:39
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公司裁员可以不同意吗
1970
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员工离职补偿金
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员工离职补偿金
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