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劳动合同纠纷
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公司要减少一个岗位，把在职人员调到其他部门，那个人不同意，公司可以和他解除劳动合同吗？需要支付赔偿金吗？如果可能的话，属于那个劳动法的内容吗？劳动法劳动合同成立时根据的客观情况发生了很大变化，劳动合同
更新时间：2021-03-25 19:29:14
问题描述：
公司要减少一个岗位，把在职人员调到其他部门，那个人不同意，公司可以和他
解除劳动合同
吗？需要支付赔偿金吗？如果可能的话，属于那个劳动法的内容吗？劳动法劳动合同成立时根据的客观情况发生了很大变化，劳动合同无法履行，
用人单位
和劳动者协商，不能就劳动
合同内容
的变更达成协议吗？
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-25 19:19:57
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合同
一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，
劳动者
不同意的可以
解除合同
，用人单位需要支付劳动者解除合同的
经济补偿金
。
2021-03-25 19:25:28
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你好，劳动者对变更劳动合同不同意的，应该协商解决，如果未能就变更劳动合同内容达成
协议
的，用人单位在提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同。
2021-03-25 19:29:14
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合同解除
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动
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工作岗位调动，劳动合同问题，解除劳动合同赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
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