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仲裁
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有劳动争议的双倍工资仲裁，劳动局裁定使用者支付我的双倍工资，公司不服，向县法院起诉，说我和公司不是全日制雇佣，没有劳动关系，怎么办？
更新时间：2021-03-25 18:46:15
问题描述：
有
劳动争议
的双倍工资
仲裁
，劳动局裁定使用者支付我的双倍工资，公司不服，向县法院起诉，说我和公司不是全日制雇佣，没有
劳动关系
，怎么办？
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1 没有特殊原因解除劳动
合同
，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月
工资
后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-25 18:36:54
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根据规定，不服劳动仲裁的，当事人自收到劳动
仲裁裁决
书之日起15内向法院
起诉
。
2021-03-25 18:42:40
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当事人对劳动争议案件的仲裁
裁决
不服的，可以自收到仲裁
裁决书
之日起十五日内向人
民法
院提起
诉讼
。
2021-03-25 18:46:15
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
劳动争议时效
确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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