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我是劳务派遣员工，2016年6月12日休产假，产假2016年11月27日结束，11月28日上班，公司说10月12日解除了劳动合同。用人单位说我的工资0月12日之前结束了。我该怎么办？
更新时间：2021-03-25 14:33:41
问题描述：
我是
劳务派遣
员工，2016年6月12日休产假，产假2016年11月27日结束，11月28日上班，公司说10月12日解除了
劳动合同
。
用人单位
说我的工资0月12日之前结束了。我该怎么办？
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劳动
合同的解除
是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和
约定解除
三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以
解除劳动合同
的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前
终止劳动合同
的效力。
2021-03-25 14:26:38
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-25 14:29:49
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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