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员工入职时签健康承诺书，工作中有没有突发疾病都无所谓。

更新时间：2021-03-25 12:23:20
问题描述：
员工入职时签健康承诺书，工作中有没有突发疾病都无所谓。
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    员工在工作中突发疾病，在二十天之后死亡，并不属于工伤，但是因为单位没有缴纳社保费用，所以家属是可以起诉单位要求单位支付医疗可报销部分，并要求单位支付养老保险支付的丧葬费和抚恤金。
    依据《社会保险法》
    第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
    所需资金从基本养老保险基 金中支付。
    第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基 金中支付。
    2021-03-25 12:14:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1670132 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    是无效的。
    2021-03-25 12:19:41
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  • 婚姻家庭律师团队推荐
    已帮助159632 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    要看生病原因。
    2021-03-25 12:23:20
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