你好，我还在一个公司上班，后因企业缘故，在12月11号给职工放假了，我想问一下放假期间，企业假如扣减放假期间的标准工资，算违背劳动合同法么？二十九号，公司通知因公司业务缘故，与大家职工单方消除劳动合同

更新时间：2021-03-25 12:12:58

问题描述：

你好，我还在一个公司上班，后因企业缘故，在12月11号给职工放假了，我想问一下放假期间，企业假如扣减放假期间的标准工资，算违背劳动合同法么？二十九号，公司通知因公司业务缘故，与大家职工单方消除劳动合同书，由于我们这好多个职工都是在实习期，企业不赔偿，这违反规定么？

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

2021-03-25 11:56:56

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
　　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2021-03-25 12:04:11

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2021-03-25 12:07:01

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试用期也视为用工，自用工之日起若单位没有给你办理社会保险都属于其存在过错，既然合同拟定于9月13日试用期满转正，在没有相反事实的情况下，你已经转正，单位解除你系违法解除，你可以获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金，换句话说，你可以得到相当于一个月的转正后的工资。

2021-03-25 12:12:58

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