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劳动合同纠纷
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晚上好，现在的问题是，工作6年，工作1年后使用者没有在劳动合同上签字，现在使用者应该违反劳动合同法的规定，不与劳动者签订无限期劳动合同，从签订无限期劳动合同之日起每月向劳动者支付2倍的工资
更新时间：2021-03-25 10:35:49
问题描述：
晚上好，现在的问题是，工作6年，工作1年后使用者没有在
劳动合同
上签字，现在使用者应该违反
劳动合同法
的规定，不与
劳动者
签订无限期劳动合同，从签订无限期劳动合同之日起每月向劳动者支付2倍的工资
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1.只要与用人单位存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动
合同
缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如
工资
卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
2021-03-25 10:27:06
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第二个月算双倍，申请
劳动仲裁
。
2021-03-25 10:30:20
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只要能
证明
你和单位存在劳动关系 ，可以向单位主张相关工作待遇，
保险
及
经济补偿金
2021-03-25 10:35:49
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