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劳动合同纠纷
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你好，我想问的是，我在公司工作了十三年，自己签订了没有固定期限的劳动合同，现在公司必须和我解除劳动合同关系。现在应该得到什么样的赔偿呢
更新时间：2021-03-25 08:25:28
问题描述：
你好，我想问的是，我在
公司
工作了十三年，自己签订了没有固定期限的
劳动合同
，现在公司必须和我
解除劳动合同
关系。现在应该得到什么样的赔偿呢
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关于劳动
合同
的解除，其应当具备以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、
用人单位
与
劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求；
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。依法终止劳动合同，双方的
劳动关系
解除，但是之前因为劳动关系是存在的，所以对于员工之前的工资，佣人单位应当依法按时发放，并且给劳动者的社会保险进行缴纳。
2021-03-25 08:15:20
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你好，公司单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-03-25 08:22:18
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-25 08:25:28
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解除无固定期限劳动合同怎样补偿
劳动合同纠纷
23627
我老公因意外，公司四月份和他协商解除劳动合同，他和公司签过三次合同，现在是无固定期限的劳动合同
协商解除劳动合同，有权获得经济补偿金
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解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
我们公司改制，我签的是无固定期限劳动合同，我不像改签，公司要跟我解除劳动合同，该给我怎么样的赔偿
个人意见，仅供参考。你有权要求继续履行劳动合同，如公司解除合同，属于违法解除合同。
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可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
我和单位签了无固定期限合同，而且我老公没有工作，请问公司要和我解除劳动合同，应该怎样赔偿
1.无固定期限劳动合同的好处： 无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且
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公司搬迁，但我已签订过无固定期限劳动合同，请问如果我想解除劳动合同，公司应给于什么补偿？
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
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现在公司要和我解除劳动合同，我在公司实际工作十一年，现在是无固定期限合同，请问我可以得到那些赔偿？
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动
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本人与单位签订了无固定期限劳动合同，我现在若以此解除劳动合同，我应该得到怎样的赔偿？
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
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我与公司签订了无固定期限劳动合同，现在公司要解除劳动合同，是按2N赔偿吗？
协商不成的申请劳动仲裁
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我跟公司签了无固定期限劳动合同，在公司工作了20年以上，公司要解除劳动合同，公司能给我赔偿吗？
你好，可以要求公司给你经济补偿金，经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。为了最大程度的保障你
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提前一个月提交辞职报告，合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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可以得到补偿。具体操作为：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》规定，按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。3.
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私企老板说我目前不值所发放的工资，每月要求我退一部分工资，这样合理吗？
不合理。处理方式：1. 与老板协商，明确拒绝退还工资要求；2. 收集相关证据，如工资条、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；4. 如情况严重，可
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公司人事发微信通知让我调岗?
申请仲裁需要准备以下材料：劳动争议仲裁申请书，详细陈述争议的事实、理由和请求；您的身份证复印件，以证明您的身份；与调岗争议相关的证据材料，如微信通知截图、劳动合
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我想问试用期工作了两天，直接走，公司算我旷工，我要怎么赔偿吗？
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位，协商解除劳动合同；如单位同意，可办理离职手续；如突然离职，可能被视为旷工，需承担相应赔偿责任。
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您好，我想问问云南省关于未休年假的，或者企业就没有提过年假的，在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低，仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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你好这个问题可以解决的
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你好请问公司没有签劳动合同但是签了三个月的入职合同未满违约金10万如果旷工有影响吗
可以通过诉讼消除影响
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