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请问一下，四月和五月初在满勤旷工两天，第三天上班。不需要任何人员，说是离开矿了，工资没了，然后就离开了工厂。请问四月份的工资还有吗，能不能按时发？
更新时间：2021-03-25 07:49:25
问题描述：
请问一下，四月和五月初在满勤旷工两天，第三天上班。不需要任何人员，说是离开矿了，
工资
没了，然后就离开了工厂。请问四月份的工资还有吗，能不能按时发？
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按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定
解除劳动合同
的要求，则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定：
1、《
劳动合同法
》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定
用人单位
可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2021-03-25 07:39:37
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按天算工资、，。
2021-03-25 07:45:25
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你可以要求支付工资。
2021-03-25 07:49:25
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