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亲爱的律师，周日双薪补休，是否应该补休两天？
更新时间：2021-03-25 07:31:29
问题描述：
亲爱的
律师
，周日双薪补休，是否应该补休两天？
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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：
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用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;
(三)应签订
无固定期限劳动合同
而未签订的，应当自订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资
2021-03-25 07:24:25
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用人单位在
法定节假日
，必须安排
劳动者
休假。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于
工资
的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工
加班
，支付3倍工资。
2021-03-25 07:28:33
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《
劳动法
》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者
休假
。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的。
2021-03-25 07:31:29
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加班费不给可以安排补休吗
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加班 补休假期，每次去处理事公司还不算加班费，也不算补休，可以向公司申请补休，公司要是不补休可以拒绝
你好 要结合实际情况慎重对待。
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不给加班费给调休是否可以
合同纠纷
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补休可以代替加班费吗
加班费
尊敬的律师，周日双倍工资如果补休是不是应补休两天
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法定节假日是否可以安排调休
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春节加班，工资应该怎么算呀，如果是补休应该补休几天，
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加
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我们公司周六周日加班以后可以给补休 但是 按照劳动法中规定补休几天 ？
可以用补休来代替加班费吗？法定节假日是带薪休假，不能以安排补休来替代。即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。详细的内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。
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建议协商解决，协商不成可以提起诉讼。行为人用轻微的威胁手段进行强买强卖、强迫他人接受或提供服务，行为很有节制、获利很有限的，情节显著轻微、危害不大的，属于一般违
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