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劳动合同纠纷
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企业30天前通知解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？
更新时间：2021-03-24 22:35:03
问题描述：
企业
30天前通知
解除劳动合同
，需要向
劳动者
支付赔偿金吗？
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1、要看是以何种方式解除
劳动合同
，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿金
。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该经济补偿金是依据
中华人民共和国劳动合同法
第47条的规定，以劳动者在该单位的工作年限计发，每满一上计发一个月工资，不满六个月的，则计发半个月工资。
2、劳动者或者用人单位解除劳动合同的，则最先提出解除劳动合同的一方必须提前三十天通知（劳动者解除的话最好以书面形式），如果没有做到提前三十天，则仍可按照中华人民共和国
劳动合同法
第47条的规定，由未通知方支付另一方经济补偿金，该经济补偿金是劳动者离职当年一个月的平均工资。
2021-03-24 22:26:32
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如果
公司
违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和
工资
标准来计算具体金额。
2021-03-24 22:33:43
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可以要求支付
经济补偿
金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2021-03-24 22:35:03
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用人单位解除劳动合同赔偿
24538
解除劳动合同赔偿金，请问如果公司突然无故解除劳动合同，是否应该向劳动者支付赔偿金？
你好！用人单位解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿，如果没有补偿，劳动者可以提起劳动争议仲裁解决。
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用人单位解除劳动合同应支付哪些费用
劳动合同纠纷
1225
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
企业提前30天告知解除劳动合同，需要支付给劳动者赔偿金吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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解除劳动合同赔偿的规定
解除劳动合同
公司解除劳动合同已经在30天前通知了，有必要向劳动者赔偿吗？
最好不要主动提出辞职，可以通过与公司协商解除，争取经济补偿金。
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用人单位无故解除劳动合同，需支付多少赔偿金？
经济赔偿金等于工作年限乘以平均工资乘以2。如有需要可添加微信或电话联系。
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您好，如果是用人单位提出解除劳动合同，需要支付赔偿金吗
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可
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那么用人单位还需要支付解除劳动合同的赔偿金吗除劳动合同的赔偿金吗？现在想要和用人单位解除劳动合同，那
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔
全部4个答案 >
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请问用人单位需要搬迁，提前一个月通知劳动者，解除劳动合同，如何赔偿劳动者？
按照工作年限，一年算一个月
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用人单位依法解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？
39条应该是不需要提前通知，其中的试用期企业方需要提前3天吗？ 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗？
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离职申请书迟迟不批
如果公司一直拖着不批离职申请，你可以继续与公司沟通，并保留好沟通记录。同时，你可以按照法律规定提前三十日书面通知公司，确保自己的权益不受损害。如果公司仍然不处理
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临时工可以随时解雇吗？
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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大专三年级学校强制实习
可以向教育局反映，积极和学校协商
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假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？
建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据
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我在工厂工作了几十年，我必须辞职。有什么补偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
员工入职说签不签劳动合同都没关系 现在用这个仲裁公司Q
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。
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