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企业以违反劳动纪律为名给员工放假合法吗？
更新时间：2021-03-24 11:23:45
问题描述：
企业
以违反劳动纪律为名给员工放假合法吗？
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用人单位无需支付
经济补偿金
，造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。《
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。劳动部《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-03-24 11:16:32
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你好，不合法。。。。。。。
2021-03-24 11:20:08
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如该员工确实是严重违反单位规章制度的，没有
经济补偿
金。
2021-03-24 11:23:45
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