劳动合同到期后,使用者没有和我继续劳动合同的我在合同期间没有违反工厂的规章制度。能给我赔偿吗?我在这家公司工作了六年。

更新时间:2021-03-24 09:59:45
问题描述:
劳动合同到期后,使用者没有和我继续劳动合同的我在合同期间没有违反工厂的规章制度。能给我赔偿吗?我在这家公司工作了六年。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助833735 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。  步骤/方法  用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
    用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
    但是,如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的,用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。  用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。
    因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
    这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说,就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。  用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
    如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
    2021-03-24 09:53:34
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1088553 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您好,像您的情况除非公司把您辞退,否则没有经济赔偿的。
    2021-03-24 09:59:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
没有书面的劳动合同,上个月的劳动合同到期了,没有继续合同,继续合同也没有被通知。 现在公司想开放我,
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我在我们公司工作了六年,但是如果我没有劳动合同呢?
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和公司的合同在两年前过期了,公司没有续签合同,现在公司要开除我,我没有劳动合同,该如何维权?
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我今年已经在这家公司工作三年了,但是我没有劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在这家工厂工作了十多年,但是我没有劳动合同。
1;如交通事故是次要责任和同等责任的,可以申请工伤认定。 2;工伤期间公司解除合同需要赔偿的。 3;工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工扣除至少30%的工资是否合法?
1,要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合,那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2,扣除20%,要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定,要具
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是一个刚毕业一年的大学生,在一个央企做了一年半,现在项目撤掉了这种情况可以要求佩服2n+1吗?
您好,结合具体情况判断。1. 协商:与公司就补偿事宜达成一致。2. 劳动仲裁:向劳动仲裁机构申请,由其裁决。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院起诉。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好质询一下,我们是厦门外围某个超市上班的,如果超市倒闭了,我们有没有经济补偿的
您有权要求超市支付经济补偿金。您可以通过与超市协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求来决定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退休人员返岗后中途生病,单位能解雇吗?
员工生病公司一般是不能辞退的,但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同,给予赔偿。法律规定,劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司只签订试用期合同,算违法吗?
违法。公司应签订正式劳动合同,其中约定试用期,或直接在试用期合同中注明转正后待遇等,以确保合法。仅约定试用期则视为正式合同期限,需承担相应法律后果。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
河北邢台南宫三周放一天假合法吗
您好,建议协商解决
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
国家劳动法关于倒班制轮休的规定
倒班制轮休的常见处理方式包括遵守法定工时制度、申请特殊工时制度。企业应依据自身生产特点和员工需求,合理选择适合的工作和休息方式,并确保员工权益不受损害。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 114348 人
你好,就是我在家睡觉,有两个陌生男的开门
3分钟前
余联刚律师
近期帮助 114348 人
这个月不续租了我6.11到期但是房东要求我提前支付否则不能转租这是合理的吗
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 114348 人
公司宿舍在厂区内,公司厂房租给别的公司,晚上动工算扰民吗?
19分钟前
张强律师
近期帮助 26904 人
一次性被骗3000才可以立案吗
21分钟前
周志阳律师
近期帮助 57 人
只工作了4天有工资嘛?管理说要五天以后
23分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 9027 人
请问要复发什么样的公司财务在老板的要求下面做假账,欺骗其他股东,请问要负法什么样的法律责任?
25分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 4687 人
我父母离异,目前是重组家庭,现在入党政审,亲身父亲05年交通事故附带刑事责任,是否会有影响
27分钟前
杨再坤律师
近期帮助 2609 人
本身我自己就是有疾病别人网上公开辱骂我他人是否构成犯罪
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询