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雇佣公司没有为员工加入工伤保险，员工上班途中发生交通事故可以认定为工人吗？
更新时间：2021-03-24 08:17:21
问题描述：
雇佣
公司
没有为员工加入
工伤保险
，员工上班途中发生
交通事故
可以认定为工人吗？
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交通事故后认定为工伤，可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定，很多地方是差额赔偿，就是说先按
交通事故赔偿
处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。
法律依据《
工伤保险条例
》
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、
生活大部分不能自理
和生活部分不能自理
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同
国务院卫生行政部门
等部门制定。
2021-03-24 08:07:58
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《
工伤
保险
条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到
机动车
事故伤害的；
2021-03-24 08:13:50
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属于工伤，可向劳动部门申报
工伤认定
。
2021-03-24 08:17:21
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