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我们工厂是五天八小时制，今天星期天属于加班，如果我不去的话属于旷工吗
更新时间：2021-03-24 08:07:49
问题描述：
我们工厂是五天八小时制，今天星期天属于
加班
，如果我不去的话属于旷工吗
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每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《
劳动法
》第36条、第39条和《
国务院
关于职工
工作时间
的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的“工时制度”，包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和
其他
工时制度。
2021-03-24 07:59:57
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在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
用人单位
依法安排
劳动者
在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付
加班加点
工资
。
2021-03-24 08:02:42
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休息日不是工作时间，不加班不算旷工。休息日加班，用人单位应当支付双倍工资。《劳动法》第三十八条规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
2021-03-24 08:07:49
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休息日不加班算旷工吗
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我公司是五天八小时制，星期天我没加班，经理说不加班就把开了。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
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加班调休是合法的吗?
加班调休
八小时以外的工作是否属于加班
加班
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底薪1725，五天八小时制，星期六星期日算是加班么？
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
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周六周日加班工资怎么算
劳动合同纠纷
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今天星期天，工厂要加班，而我没去，算不算旷工
根据《劳动法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同
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一个月二十二日制星期六不去上班算旷工吗，星期六算加班的？
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须
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不合理。。
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